第136章 又出书了，可第一研究室没了？（3k (第2/2页)

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会。

会上，杨厂长宣读了部里关于三轧厂技术科升级的批覆：「.希望第三轧钢厂各级同志发扬好主人翁精神，充分挖掘内部潜力，做好此次的技术部门升格工作，为社会建设做出更多贡献。」

念完批覆，杨厂长道：「同志们，部里非常支持我们厂的工作，这麽快就批覆同意我厂技术科升级，接下来，我们要把这个工作落实好。大家都有什麽意见或者建议，尽量提出来嘛。」

倒是没有什麽不和谐的事情发生，因为这是个好事情，不论从哪个方面，对哪一位领导来说都是好事。

就算处长安排不了，科长总是有空缺的，科长塞不进去了，股长虽然没级别，大小也是个长嘛不是。

技术科是陈总的地盘，自然是他先说。

「技术科升级为技术处，主要还是两方面的问题需要解决，一方面是人的问题，另外一方面是条件的问题。」

陈总在人的方面丝毫没留口子：「人的问题，在我们的申请报告上已经很明确，部里也支持我们从技术科内部挖潜，所以技术处的主要架构，那就按照报告上的走，不用做什麽调整了，也免得部里说我们落实与申请不符。」

扯了部里「内部挖潜」的虎皮当大旗，陈总把人的路子堵得死死的，不过还是留了个尾巴。

「当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。」

主架构之外的，大家可以随意一点。

一位副厂长道：「技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎麽办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振东同志成长不利。」

老陈还没说话，李副厂长先笑着道：「爱护年轻同志是好事，不过我建议还是个人服从整体比较好吧，不要搞特殊化。」

不得不说，李副厂长常年乾的与人打交道的事情，说话就是有意思，这话字面意思和他实际的意思说了个满拧。

什麽是整体，在这里，整体的意思就是有职务的，整体都原地升一级，什麽是个人不要搞特殊化，意思就是整体都升，不要搞特殊留一个人在原地。

而且李副厂长有自己的渠道，要不然后面电视剧里为什麽是他爬到了那个位置。

同时，他对于技术科最近几个月的工作参与很深，除了渠道消息，他也有自己的判断。

在他看来，所有人都可以不升级，另外调人替代，唯独这个高振东，那是必须要升上去的。

开玩笑，他原地踏步，没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。

陈总更直接：「谁能替代他？」

这句话就五个字，可是威力和李副厂长的软刀子不相上下，谁？还有谁？

想想这几个月高振东的成果，没人能拿得出另外一个人来，都知道，厂里最近在科研方面的成绩，说是归于他一身也不为过。

杨厂长喝口水，笑着道：「我们还是专注于升格工作本身，不要节外生枝了，不要把好事办成坏事嘛。」

这最后半句话就很有意思，高振东原地踏步，好事就办成坏事了？

很明显，杨厂长话里有话，他掌握的情况更多。

提出第一研究室问题的副厂长悚然而惊，这个便宜，占不得，要出问题。

人的问题，就这麽波澜不惊的过去了，多出来的几个科长副科长还是够大家安排一下的。

然后就是架构和工作条件丶工作定位问题。

架构，申请报告里有了，工作定位，申请报告里也很清楚。

剩下就是工作条件，报告里不甚明确，这个东西主要是要靠厂里解决的，不是部里的事情。

最终的结果，是把技术科的办公区，不对，现在是技术处办公区了，从现有位置搬到保卫处边上的一栋楼，这栋楼比技术处现有办公楼大，更施展得开。

另外拨出一笔钱，供技术处添置设备和常用材料，

还有一笔钱，是部里特批的，不算在第三轧钢厂的年预算里面，其使用由技术处掌握，申报程序直接走部里，会上陈总当即就表示，这笔钱的使用，下放到第一研究室扩编而来的研究室去。

没有第一了，就只有这一个研究室。

(本章完)