第929章 公司通告取消 (第1/2页)

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公司里的很多事其实对张静来说，本身就是知晓的。

例如胡丽娟搞末尾淘汰制度，只不过是这些事需要需要汇报而已。

如今自江皓启动审查的工作，尤其是找到为了应付末尾淘汰制而专门招人的这种乱象。

张静的速度是非常快，区区半个小时，就已经确定了人选。

“还是海鲸音乐这个项目组里的？”

江皓看着递来的名单，海鲸音乐这个项目线里，版权授权收购组与市场营销组都有采取招人背绩效的行为。

海鲸音乐这个app平台上线其实已经有两年时间。

不过竞争力一般，毕竟是后来者，跟qq音乐，网易云，酷狗等都很难竞争。

主要还是海鲸这个牌子所带来的影响力撑着罢了。

这两年用户增长平平，使得这末尾淘汰的压力很大。

尤其是版权组那块，这东西工作绩效根本难以衡量。

本身就是需要时间去谈，去等待的工作，本身组里编制就有多，索性多招个人来背低绩效，反而是合理许多。

江皓自己带入这个组里领导的想法也能理解对方。

倒是另一个市场营销组，这一块是真的能有能力的区分。

哪怕末尾淘汰这个制度本身就有些失败，但也难改对方偷摸耍滑的本质。

“这样吧，版权组那位主管撤职，但让他继续暂代组长。”

“至于市场营销那小组的主管撤换下来，调他去忙一点的业务组担任继续干基层员工的工作吧。”

想了想，最终还是网开一面，不进行裁员的操作。

…

下午五点半。

海鲸科技的紧急会议已经结束。

会议上主要就是讲关于末尾淘汰制度的弊端与取消推行的结果。

同时也直接宣布收回各个大组的人事权力，收归于张静这位兼任的人事总监手里。

当然真正的流程还需要经过董事会，不过这就是将江皓自己走个过场，已经能直接执行。

与此同时，员工们邮箱里是统一收到了一份张静发去的邮件。

“全体员工请注意近期由于海鲸集团第二事业线的末尾淘汰制度执行问题，集团总部已由江总进行紧急会议商讨。

从今日起，取消所有末尾淘汰及类似制度，全体员工在公司的行为考核标准，一切以总部下发的员工条例与人事部分下达的通知为准。”

集团第二事业线，其实就是胡丽娟所负责的大组。

许多员工收到这份邮件，第一瞬间都是松了口气。

压在自己身上半年的大山终于没了，也不用整日提心吊胆，尤其是得看领导脸色。

海鲸科技的基层管理者本质上并无太多的权力。

只有简单的分配任务，绩效考评，以及根据工作量提议招人的权力。

若是像在末尾淘汰制度上，其实相当于把权力下放给了基层管理者，这一下权力是迅速膨胀。

好在如今江皓是将权力收回。

与此同时，胡丽娟是重新出现在江皓办公室内。

她开始还有些想不通，直到看到张静查到的组里的一些乱象，才真正醒悟过来。

下午的高管会议，也是一脸愧疚直到现在，到了江皓身前依旧脸色愁容与惭愧。

“江总，您要不给我下达通报处分，或者取消我这个总监的位置吧！”

觉得自己的制度给公司造成了重大影响，胡丽娟此刻是真的很自责。

“别说这话了，撤了你的总监，谁来负责你这条线的业务？”

忙了一下午，好不容易才能歇会儿，这会儿是又得忙着安慰胡丽娟的心理。

虽然这事的确因为她而起，但初心是好的，是为了海鲸工作内部效率提升。

更重要的是，江皓还真没法撤了胡丽娟的职务。

作为公司里目前最大的一条事业线，也是任务项目最多的一条线。

公司内暂时除了胡丽娟外，谁也没这个能力能把这条事业线处理好。

“这事我不怪你，只是你下次执行一些政策时多跟张总，或者跟我来商量一下。”

“涉及人事与收入上的工作变动，一定要小心再小心。”

简单劝慰了对方两句，对于胡丽娟来说就算撤职了也会继续让她做代理总监。

走这么一套没什么意义，中低层管理可以这么来警醒对方。

对胡丽娟还不如就这么口头提醒一下，也算是让对方对公司更加忠心。

果然当下胡丽娟眼里就溢满感动。

“不过你手里的项目，到时候再分割一部分出来吧。”

“像海鲸音乐，海鲸游戏这两块到时候成立的个新事业线吧。”

胡丽娟手里新项目很多，江皓如今也感觉到了在这么下去公司结构不健康。

还是得细细分化下去，不能已有新项目扔给