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服度开始越来越高时，好感度带来的特殊效果也就慢慢不再明显了。
不过，付宇也不得不感慨，还好有这些好感度福袋的出现，要不然，最开始时的沟通真的很难有进展。
而且这些药水的奖励也来的特别及时。
因为想要真正落实一项烹饪创新想法，除了针对某一种烹饪操作提供一个具体的建议，而想要实践完成，则需要跟所有的小组成员去反复沟通，其实，这也就是一种对于大多数厨师的指导工作。
付宇想要保证创新烹饪想法能够跟自己最初的提议保持高度一致，必须要亲自把关。
这样一来，往往一个操作细节，需要审核好多次。
所以，其他人或许一天只需要尝试烹饪五六次。
而到了付宇这儿，则需要每天从早跟到晚，连掌勺带观摩近几十道菜肴的烹饪过程。
好在并不是每一道菜肴的烹饪都需要付宇从头跟到尾，他需要做的是核心环节，包括创新理念的应用等等
20人的小组，付宇需要一个人一个人的沟通指导！
哪怕是后来实在顾不过来，由前辈负责带新人，两到三人一组，分组之后，每一个小组，还是需要付宇帮忙解决各种问题。
因为最终的指导老师，只有付宇一个人。
目前也只有他能做到精准的通过热气浓度去判别食材熟度。
这样一来，工作强度肯定非常大。
付宇的付出，小组所有人都看在眼里，可是内心再着急，却也无能为力。
何捷、刘永平和鲁占龙等人看见付宇每天疲于应对，好几次都想要劝说一下，可是付宇对于工作非常敬业，根本劝不动。
他们几人到底还是上了岁数，无论是精力还是体力都比不上年轻人。
再看到付宇这么废寝忘食的努力，大家既感动，又有些担心。
明明不需要去档口工作，可是付宇的工作时间却更长了。
每天早上七点多就赶到活动小组开始指导，一直到晚上十点多将近十一点才能离开。
每天都是高强度的烹饪交流和指导。
办公室上永远摆着厚厚的一摞烹饪记录，还有一直保持待机状态的电脑。
烹饪，总结，讨论！
这样的过程天天重复。
大家看到负责人这么拼命努力，一个个嘴上没说什么，却也是受到了影响，个个暗下决心。
这一战，一定要让所有人刮目相看！
他们非常需要一次大的胜利来证明自己的辛苦没有白费。
而付宇也迫切的需要这样一次证明自己的机会，更希望通过这一次的成功来振奋人心。(本章完)
